DNLA Personalbilanz

DNLA heißt Discovering Natural Latent Abilities

zu deutsch: Die Entdeckung der natürlich vorhandenen Potenziale

Diese Potenziale stecken in jedem Menschen und werden auch als soziale/emotionale oder auch Basis-Kompetenz bezeichnet. Sie bilden neben Faktoren wie z.B. der Fachkompetenz, der intellektuellen Voraussetzungen oder auch der privaten Einflüsse die Basis für beruflichen Erfolg.

DNLA ist ein Verfahren, mit welchem softwaregestützt Analysen erarbeitet werden, deren Grundlagen auf einer Studie am Max-Planck-Institut in München unter der Leitung von Prof. Dr. Dr. Dr. Johannes Brengelmann basieren.

  • Auswertung Ist-Situation
  • Entwicklung/Bestimmung von Zielen und Maßnahmenplänen
  • Beratung/Coaching/Seminare zur Umsetzung und Zielerreichung

Auszug aus den zahlreichen Vorteilen der Anwendung von DNLA:

  • Messbare Ertragssteigerungen von durchschnittlich 25% durch DNLA und Personal-Strategie
  • Schnellere Integration der Mitarbeiter durch individuelle Führung und Vertrauen
  • Früherkennung von Konfliktpotenzial
  • Steigerung von Leistungsmotivation, Eigenverantwortung und Arbeitszufriedenheit
  • Gezielte emotionale Bindung von Leistungsträgern und "High Potentials"
  • Imagegewinn durch innovative Personalentwicklung ("Employer of Choice")
  • Personalcontrolling: DNLA - das Benchmarking-Tool für Führungsqualität und Mitarbeiterpotenzial

Die Personalbilanz mit DNLA ist ein jährlich wiederkehrendes Verfahren zur Messung, Bewertung, Weiterentwicklung und Stabilisierung der Mitarbeiter- und Führungsqualität in Unternehmen.

Sie ist Grundlage für eine qualifizierte, gesteuerte und nachhaltige Personalarbeit und besonders geeignet für kleine und mittelständische Unternehmen, die über keine eigene Personalentwicklung verfügen.

Meine Aufgabe als Personalbilanz-Beraterin ist es, auf Grundlage der Werte mit DNLA individuelle Handlungspläne und -ziele für Mitarbeiter und Führungskräfte zu entwickeln, zu begleiten und umzusetzen. Ziel dieses Vorgehens ist, die umfassende Erschließung der vorhandenen Potenziale.

    

Personalbilanz ist das Programm, mit dem Sie Mitarbeiter und Führungskräfte und damit auch Ihr Unternehmen erfolgreicher machen!

  • Ertragssteigerung und Erschließen ungenutzter Potenziale für Ihr Unternehmen!
  • Deutlich höhere Mitarbeiterzufriedenheit - deutlich bessere Leistung! - und weniger Fluktuation!
  • Leistungsblockaden und Konfliktursachen werden erkannt und gezielt behoben!